Аренда 1С онлайн
надежно, удобно, безопасно
8 960 838 31 09 myscloud.ru

 — Блог — Доплаты по заработной плате, установленные законодательством

Доплаты по заработной плате, установленные законодательством

Доплаты по заработной плате, установленные законодательством

За особые условия работы трудовым законодательством установлены минимальные размеры доплат, которые предприятие по желанию может увеличить. Варианты расчета могут быть разными, поэтому необходимо закрепить порядок в коллективном договоре.

Сверхурочные

Иногда в организации возникает ситуация, когда необходимо выполнить какую-то срочную работу. Тогда сотрудникам с их письменного согласия предлагается задержаться после работы. Для этого издается приказ, в котором перечисляются привлекаемые лица, время задержки и другие моменты. Сверхурочные оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном (ст.152 Трудового Кодекса, далее ТК). 

Пример

Иванчев К.М. отработал 4 часа сверхурочно в один день, его оклад - 36 000 руб. В этом месяце: 168 часов = 21дн*8ч

  • 36 000:168 ч = 214,29 руб.- оплата в час
  • Доплата за сверхурочное время:
    214,29*1,5*2 ч = 642,87 руб.
    214,29*2*2 ч = 857,16 руб. 
  • Итого: 36 000+642,87+ 857,16 = 37 500,03 руб.

Работа в ночное время

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 утра) доплачивается не менее 20 % от часовой тарифной ставки (Постановление Правительства № 554 от 22.07.08). 

В некоторых отраслях отраслевым нормативным актом установлен повышенный размер за ночное время.

Пример

Ильин А.П. отработал 160 часов по норме, из них 10 в ночное время. Оклад 28 000 руб. 

  • Часовая ставка: 28 000 руб.: 160 ч. = 175 руб.
  • Доплата за ночное время: 10 ч. х 175 руб. х 20% = 350 руб.
  • Итого: 28 000 + 350 = 28 350 руб.
    • Работа в праздничные и выходные дни

      Даты, которые относятся к нерабочим праздничным дням, перечислены в статье 112 ТК. 

      Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере (ст.153 ТК). По желанию сотрудника, ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается, при этом праздничный день оплачивается в одинарном размере. 

      Пример

      Исаева К.Н. выходила на работу из-за производственной необходимости в субботу на весь день. Ее оклад 35000 руб. В этом месяце 22 рабочих дня, Исаева, соответственно, отработала 23 дня.

      Оплата за субботу: 35000:22 Х 2 = 3181,82 руб.

Бесплатный 14 дневный
пробный период

Аренда 1С набирающая популярность услуга, преимущества которой оценивают все большее количество предпринимателей.

В любой момент можете отказаться от аренды и скачать базу с нашего сервера.

Если есть сомнения или вопросы, посмотрите раздел «Вопрос/ответ»

Попробуйте прямо сейчас!
это бесплатно

Вы перейдете на сайт scloud.ru, который предоставляет услугу аренды 1С, где можно узнать подробности и зарегистрироваться, регистрация через нашу ссылку дает скидку 10% на первый месяц.

Возврат к списку